会议名称：批评与自我批评民主生活会
会议时间：2018年8月24日 13:00
会议地点：公司三楼会议室
参会人员：高屹、陈东静、李洪军、张国军、孙萍、卢韬、王莉泽、王楠楠、卢莹、刘彦、张鲁、李明宇
会议内容：
民主生活会制度是我们企业党委的三大法宝之一，是增强企业的生机与活力的一大法宝。此次民主生活会从三对照（对照敬业精神、责任担当精神、主动配合包容精神）、三问己（问自己工作职责完成的怎么样‘爱岗敬业、岗位标准’？问自己执行力怎么样‘工作成果、工作效率’？问自己做事有没有三划‘有计划、有策划、有细划’）、学习大国工匠李万君劳模的六种精神（钻研精神、虚心精神、拼搏精神、传承精神、忠诚精神、创新精神），以及具备六种意识（责任意识、风险意识、配合意识、执行意识、团队意识、大局意识）几方面展开。公司主管通过交心，沟通思想，开展诚恳、实事求是、与人为善的批评与自我批评，建设民主、和谐、具有解决自身问题能力、充满生机活力的领导集体。
会上公司总经理陈东静发言：博亿达到今年十月十八日已经历经了十四载，在这一发展过程中也取得了优异的成绩。可以说是从无到有，从小到大，发展到今天已成为吉林省经代的一面旗帜。公司发展到现在经历了创业期（2004年-2007年为创业初期；2008年-2011年为创业中期；2012年-2017年为创业后期兼具发展初期的特点），2018年是发展的初期，突破了创业后期的瓶颈状态。成绩的取得是整个管理团队共同努力的成果，但是我们一定要居安思危，要继承和发扬党的优良传统，要经常摆问题、找差距、明方向，为公司发展凝心聚力。
总经理在对公司的发展进行简要陈述后，提出了本次会议的要求：（1）紧扣主题，深入查找问题；（2）对照自己的工作，敞开心扉谈自己，不说套话、不走形式；（3）自我批评时要严于剖析自己，主动检讨工作；（4）相互批评时要敢于坚持原则，开诚布公指出问题所在。
集团党委书记高屹发言：在公司未来的发展中，要将批评与自我批评民主生活会常态化，公司民主生活会要一季度一次，各职能部门要1个月开一次。
会议最后总经理陈东静对今天的会议进行了总结，并对公司今后的工作提出要求。对于公司发展初期的瓶颈阶段，要从氛围上开始改变。希望大家通过今天的会议都能够做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。并且在批评与自我批评后，协助他人改正，相互提醒，改正毛病，为企业发展助力！
